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2013新世代最嚮往企業:王品再連霸,科技業下滑

雜誌 117期 | 作者:Cheers雜誌

《Cheers》雜誌更進一步進行「2013台灣3000大企業人才策略大調查」*,針對企業招募端調查,發現雖然今年僅有1成左右的企業擴大徵才,但卻有70.1%企業招募新鮮人有困難,又以傳統製造業、一般服務業更明顯。

探究原因,主要是「新鮮人不夠穩定,流動度比以前高」(58.8%)、「新鮮人對產業或職務不瞭解」(40.1%)、「新鮮人過度安逸,無法配合公司要求(如加班、外派、輪班……)」(37.7%)。

新鮮人競爭激烈,單一職缺平均接獲116份履歷

相對於企業招募新鮮人有困難,新鮮人的應徵情況仍相當激烈。從2011年單一職缺平均接獲64份履歷,到2012年的113份,今年平均數字來到高點,有116份履歷(表7)。其中以金融業266份、高科技製造業120份最競爭。有些企業的單一職缺,甚至接獲超過1,000份以上的履歷。這個數字也提醒新鮮人在投履歷時,應該對「競爭對手數」有基本理解,才能以更充足的準備面對激烈的人才競爭。

《Cheers》雜誌2013年新世代最嚮往企業調查說明:

本次調查於2012年12月3日~2013年1月25日進行。根據教育部公布100學年度各大專院校的人數與科系分布狀況,採分層比例抽樣法。

第1層依大四生與碩二生的人數比例,第2層依教育部公佈之學系8大領域比例,第3層依各學類的公私立大學院校比例。各層比例確立後,再隨機抽取校系(隨機抽取的機率依各校系的實際人數比例)。總計對全台灣134個大學科系的應屆畢業生進行郵寄問卷調查,共發出5,360份問卷,有效回收問卷3,041份,回收率為56.74%。公立大學佔37.49%,私立大學佔62.51%;大學應屆畢業生佔79.61%,研究所應屆畢業生佔20.39%。調查執行:《天下》雜誌調查中心、《Cheers》雜誌。

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